Les
travailleurs permanents
discontinus sont les employés d’une entreprise ou d’un établissement public qui, en raison de leurs caractéristiques, n’exercent leurs fonctions que certains mois de l’année.
Dans l’article d’aujourd’hui, nous décrivons les aspects qui doivent être pris en compte pour tenir compte de l’ancienneté avec des garanties, en prenant la jurisprudence comme référence.
Droit du travail du travailleur permanent discontinu
Le travailleur permanent discontinu a certaines particularités par rapport aux autres qui découlent du fait qu’il ne travaille pas efficacement toute l’année.
Par exemple, la partie proportionnelle des paiements extraordinaires sera versée en fonction des mois que vous travaillez par année; en ce qui concerne cette question, pour l’instant, il n’y a pas de grand doute.
De plus, et bien qu’elle ait un engagement de permanence de la part de l’entreprise, l’entreprise n’est obligée d’avoir ses services qu’en saison.
Un élément qui distingue ce travailleur des autres est l’appel,l’obligation que l’entreprise a de lui communiquer la réintégration à son poste.
Cet appel peut être fait de plusieurs façons, mais la condition principale est que le travailleur dispose d’une preuve effective du moment où il doit rejoindre.
Rappelez-vous des cas tels que les brigades forestières, les piscines publiques ou les cantines scolaires qui ne fonctionnent que quelques mois par an.
Enfin, il convient de noter que le calcul effectif de l’ancienneté a été l’un des aspects les plus conflictuels lorsqu’il s’agit d’élucider les droits des travailleurs permanents discontinus en Espagne.
En fait, il existe une jurisprudence étendue et, seulement en 2018, il semble qu’elle ait été définie, finalement indiquée quelle est la règle qui doit prévaloir pour déterminer cette question.
Calcul de l’ancienneté chez les travailleurs permanents discontinus
Un problème récurrent est celui
du calcul de l’ancienneté des travailleurs discontinus
et la vérité est que la jurisprudence a été contradictoire.
Alors que l’on considérait traditionnellement que seul le temps de travail effectif devait être calculé, aujourd’hui cette considération a été nuancée.
Le système traditionnel supposait ce qui suit : une personne qui travaillait 9 ans pendant 3 mois par année aurait une ancienneté effective de 27 mois.
Le calcul de l’ancienneté est essentiel lors du paiement d’une indemnité de licenciement ou de la revendication de certains droits de promotion dans l’entreprise.
Habituellement, le droit à une indemnisation n’est pas remis en question parce qu’il existe une doctrine suffisamment stable, mais il y a des nuances concernant la promotion.
Jurisprudence relative au calcul de l’ancienneté chez les travailleurs permanents discontinus
Le principal problème avec le calcul de l’ancienneté était qu’il n’était pas possible pour un travailleur, par exemple, de bénéficier de certaines prestations de promotion de l’emploi parce que le temps de travail réel était pris en compte.
Pour cette raison, un groupe de travailleurs permanents discontinus de l’Agence des impôts (AEAT) a intenté une action en justice. En première instance, il a été reconnu par un tribunal social de Gijón et, plus tard, par la Cour supérieure de justice des Asturies.
Cependant, en 2018, la doctrine a été unifiée dans l’arrêt
292/2018
de la Chambre sociale de la Cour suprême et devant lequel il n’y a pas de recours. Le principal aspect qui a été clarifié était de savoir s’il devait ou non appliquer les droits de promotion en prenant comme référence le moment de la relation de travail et non le temps effectif.
La décision indique que, pour déterminer s’il existe un droit à la promotion par ancienneté, il sera nécessaire de se référer à la convention collective correspondante.
Comme l’accord des travailleurs de l’AEAT indique que, pour le calcul de l’ancienneté, il est nécessaire de se référer à la durée réelle du travail, il est entendu que les revendications des travailleurs ont été rejetées.
Cette doctrine a également été utilisée dans l’arrêt 242/2018 qui détermine un cas similaire avec le même employeur. Cependant, un élément important à prendre en compte est introduit et c’est que, désormais, ce sera chaque convention collective qui déterminera le système informatique d’ancienneté.
Conclusion
Le contrat des travailleurs permanents discontinus,bien qu’il ait moins de poids relatif que les autres modalités contractuelles, est important dans le calcul de l’ancienneté.
Les dernières résolutions ont mis en lumière un aspect ambigu et, pour l’instant, il ne semble pas qu’il y aura un changement substantiel de doctrine.
Ce qui est important, c’est que la convention collective soit considérée comme une règle générale et, par conséquent, la possibilité soit ouverte que, selon le secteur d’activité, les calculs soient différents. En cas de doute, il est conseillé de consulter un spécialiste.
