Entreprendre dans votre propre entreprise est un processus passionnant dans lequel vous mettez tout votre effort et votre illusion, maisque se passe-t-il lorsque vous héritez d’une entreprise familiale?
Hériter de l’entreprise peut s’avérer un processus compliqué,surtout lorsqu’il n’existe pas de plan de relève documenté et que des mesures n’ont pas été prises pour réaliser une transition «douce» vers la prochaine génération de la famille. Cela est généralement plus courant lorsque l’entreprise est héritée du décès du propriétaire et non d’une retraite.
Conscients qu’il existe de nombreux doutes à ce sujet, nous vous racontons dans ce post comment hériter de l’entreprise familiale en essayant de répondre à toutes les questions.
Intéressé par:
Dois-je déclarer un héritage dans la déclaration de revenus de l’année prochaine?
Que faire en héritant de l’entreprise familiale?
La première étape pour hériter de l’entreprise familiale consiste à accepter l’héritage,ce qui implique une série de droits et d’obligations pour les héritiers, qui deviennent automatiquement les nouveaux propriétaires de l’entreprise.
Cela signifie qu’une fois l’héritage accepté, les héritiers et les nouveaux propriétaires seront responsables des dettes éventuelles, en plus de la gestion d’entreprise et de toutes les charges que comporte l’héritage.
Certes, en héritant d’une entreprise familiale Il est préférable que l’entreprise dispose d’un plan de succession ou d’un protocole familial,car tout sera ainsi lié, expliqué de manière claire et pourra être donné continuité avec l’entreprise avec l’autorisation du propriétaire, en plus d’avoir été signé par les héritiers.
Ce type de documents n’est pas réglementé par la réglementation successoraire,puisqu’il s’agit d’accords volontaires entre les membres de l’entreprise qui, puisqu’il s’agit de contrats, ont force de loi entre les différentes parties.
Le protocole familial vise à réglementer l’organisation des entreprises et les relations familiales, tandis que le plan de succession définit la manière dont le remplacement des personnes va se produire, afin de ne pas nuire à l’entreprise. Mais les statistiques ne sont pas très positives sur ce point, puisque 80% des entreprises ne disposent pas d’un plan de succession ou d’un protocole familial,ce qui complique les choses et allonge le processus.
Comment hériter d’une entreprise familiale sans plan de succession ni protocole familial?
La première chose à faire est de faire la distinction entre hériter d’une seule personne ou de plusieurs membres de la famille. Il sera évidemment toujours beaucoup plus simple lorsqu’il n’y a qu’un seul héritier, car lorsqu’il s’agit de plusieurs personnes, elles doivent s’entendre sur tous les points.
S’il y a plusieurs héritiers, il est essentiel que tous concluent des accords de base sur la gestion d’entreprise et la succession de fonctions, faute de quoi, outre l’allongement du processus, l’entreprise risque de perdre de la valeur puisqu’elle ne sera pas gérée correctement.
Avantages fiscaux de l’héritage d’une entreprise familiale
Si, en héritant de l’entreprise, toutes les formalités sont accomplies et que toutes les obligations sont remplies, le ou les héritiers peuvent bénéficier d’une prime pouvant atteindre 99 % d’impôt sur les successions, les entreprises familialesétant bonifiées. En contrepartie, les héritiers devront reprendre l’entreprise pendant une période comprise entre 5 et 10 ans,en fonction de chaque Communauté autonome.
De même, les héritiers doivent être des conjoints, des enfants biologiques ou adoptés de la personne décédéeet, en l’absence, des ascendants, des adoptants ou des membres de la famille collatéraux jusqu’au troisième degré.
D’autre part, la personne décédée doit également satisfaire à un certain nombre d’exigences pour l’exonération allant jusqu’à 99 % de l’impôt sur les successions:
- Exercice effectif de fonctions de direction par lui-même ou par le groupe familial.
- Que la rémunération des fonctions de direction du ou des membres du groupe familial qui les exerce soit supérieure à 50% de l’ensemble de ses revenus du travail et des activités économiques.
- Avoir une participation de 5% individuelle ou 20% avec votre groupe familial.
Photo: James Besser – Unsplash
Conclusion
Si vous héritez de l’entreprise familiale, nous espérons avoir résolu tous les doutes possibles que vous pourriez avoir à ce sujet. Sinon, n’hésitez pas à nous contacter et nos conseillers vous offriront toute l’aide dont vous avez besoin.
