Normalement, en Espagne, les patrons ont toujours regardé avec de mauvais yeux le travailleur qui demandait une promotion au travail sans qu’on lui offre au préalable, malgré le fait qu’elle était très méritoire et que le travailleur remplissait toutes les conditions.
Cependant, les rôles sont en train de tourner et le terme proactivitéest de plus en plus introduit, qui doit s’appliquer à la fois aux devoirs et aux droits. Pour cette raison, si vous méritez une promotion d’emploi, postulez!
Promotion d’emploi: Conseils pour votre candidature
En principe, demander une promotion d’emploi interne doit être considéré favorablement. Le message qu’il donne à son supérieur est le suivant : « Je suis capable d’assumer plus de responsabilités et de donner encore plus de valeur à l’entreprise. »
Cependant, le problème est que souvent le message est compris d’une autre manière: « Je veux facturer plus! ». Ce n’est pas nécessairement mauvais, mais ce n’est pas si élégant.
Promotion interne d’une entreprise
Pour pouvoir demander une promotion et qu’elle a une chance d’être accordée,vous devez démontrer ce qu’elle vaut pour l’entreprise, montrer que vous n’êtes pas un membre de plus du personnel mais une personne précieuse qui doit être traitée avec soin afin que vous ne quittiez pas le navire. Et si la promotion interne d’une entreprise ne donne pas au travailleur ce qu’il veut, les chances qu’il décide de partir augmentent.
C’est l’idée principale, cependant, vous ne devriez jamais menacer de partir, mais faire savoir indirectement à vos patrons que cela peut arriver.
Deuxièmement, pour obtenir une promotion, vous devez non seulement être talentueux, mais vous devez également avoir été un travailleur actif qui a amené des clients dans l’entreprise.
L’entreprise est nourrie par les clients, pas par le travail lui-même, il vaut donc mieux être commercial que technique (oui, cette déclaration dépend du secteur).
Troisièmement, vous n’avez pas besoin de demander l’ascension immédiatement, mais il est pratique de préparer le terrain. Ne venez pas au bureau un jour et dites à votre patron de vous promouvoir.
Quelles sont les raisons pour lesquelles la loi monte au poste
Il y a plusieurs occasions où il existe un droit à la promotion au travail,comme le reconnaît entre autres l’article 39 du Statut des travailleurs.
Cependant, le meilleur guide pour savoir si vous avez ou non le droit à une promotion est votre contrat de travail et votre convention collective.
Généralement, les promotions se déroulent selon deux critères :
- Les mérites du travailleur, la formation de celui-ci, l’ancienneté et les facultés d’organisation de l’employeur.
- Deuxièmement, il faut veiller à ce qu’il n’y ait pas de discrimination.
En tenant compte de ces deux critères, vous pouvez argumenter d’une manière plus conforme à la loi si vous méritez ou non la promotion d’emploi,dans tous les cas, si vous y avez droit, vous ne pouvez jamais être refusé.
En conclusion, demander une promotion est compliqué mais pas impossible. Avec suffisamment de tact, cela peut être réalisé avec une relative facilité.
