Une question qui soulève beaucoup de doutes parmi les travailleurs est de savoir s’il est obligatoire ou non de travailler un jour férié. Bien qu’il existe de nombreuses situations dans lesquelles les travailleurs fournissent leurs services pendant les jours fériés, il convient d’examiner les cadres juridiques pour voir s’il s’agit d’une question obligatoire ou non.

Le Statut des travailleurs reconnaît le droit du travailleur aux « fêtes du travail », qui sont de 14 jours par année où le travailleur touche son salaire, mais il n’a pas à aller travailler ou à les récupérer un autre jour.

Les jours fériés sont un droit irrévocable du travailleur, qui ne peut être remplacé par une compensation financière.

Toutefois, lorsqu’il existe des raisons techniques ou organisationnelles qui empêchent de bénéficier du repos, ou lorsque l’entreprise a besoin des travailleurs à une date indiquée comme jours fériés; ceux-ci devront se rendre au travail.

Bien que les travailleurs aient droit à ces 14 jours fériés payés par an, l’entreprise peut leur demander de travailler les jours fériés. Dans ces cas, ces travailleurs devront être indemnés.

Dans des secteurs tels que l’hôtellerie, le commerce, la surveillance, l’entretien, la construction, la santé,… etc. les entreprises peuvent demander aux travailleurs de fournir leurs services un jour férié ou de repos hebdomadaire.

Qu’advient-il des représailles de nos jours?

Lorsque vous remboursez les heures d’un jour férié travaillé, la première chose à faire est de voir si votre convention oblige à verser une certaine compensation.

Si votre convention ne règle pas cette question:

  • Une option pourrait être d’offrir un repos compensatoire égal au nombre d’heures travaillées en jours fériés ou le jour de repos.
  • Si vous décidez de ne pas compenser les heures travaillées avec repos, vous devrez payer le montant des heures travaillées en jours fériés ou pendant la période de repos hebdomadaire majorée de 75%.

Ces règles s’appliquent si le travail en jours fériés ou en jours de repos est exceptionnel et si sa réalisation est motivée par des raisons techniques ou organisationnelles.

Si vous avez dans votre entreprise des employés dont la journée est habituellement effectuée le dimanche et les jours fériés (par exemple, un établissement qui reste ouvert tous les jours), vous devez payer le salaire que votre convention fixe proportionnellement à la journée travaillée.


Si vous avez des doutes à ce sujet ou si vous avez besoin de plus amples informations sur ces questions,

vous pouvez contacter notre équipe de conseillers en emploi pour vous aider à les résoudre.