Contratar a un trabajador por horas o días

De nombreuses entreprises sont obligées, en raison de circonstances différentes, d’embaucher un travailleur pendant des heures oudes jours, ce qui les aide à faire avancer le travail et leur permet d’atteindre les objectifs fixés. Une formule de recrutement très courante, notamment dans des secteurs tels que l’hôtellerie ou la restauration.

Cela fait ressorti le doute suivant: combien coûte l’embauche d’un travailleur à l’heure? Et depuis AYCE Laborytax, nous allons essayer de répondre et de résoudre tous les doutes possibles que vous pourriez avoir. Faites attention et prenez note.


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Combien coûte l’embauche d’un travailleur dans votre entreprise?


Combien coûte l’embauche d’un travailleur pour une journée ou pour des heures?

Lorsque vous engagez un travailleur pendant des jours ou des heures, outre le salaire, vous devez tenir compte du coût de la sécurité sociale du salarié,en plus d’autres coûts souvent négligés tels que l’indemnité de cessation d’emploi, ainsi que la part proportionnelle des indemnités extraordinaires ou des jours de vacances non pris en compte.

La cotisation à la sécurité sociale d’un travailleur engagé pour des jours ou des heures dépend de la rémunération perçue pour les heures travaillées au cours du mois considéré. Ici, les bases minimales de cotisation applicables aux travailleurs sous contrat à temps partiel sont adaptées pour que la cotisation dans cette modalité de recrutement soit équivalente à la cotisation à temps plein, par la même unité de temps et des rémunérations similaires.

Pour déterminer la base de cotisation mensuelle d’un travailleur engagé pour des heures ou des jours, la réglementation suivante s’applique:

  • Il faut calculer la rémunération courue pour les heures ordinaires et complémentaires au cours du mois auquel la cotisation se rapporte.
  • A la rémunération s’ajoutera la part proportionnelle correspondante au titre des jours de repos hebdomadaires et des jours fériés, des salaires extraordinaires, des jours de congé, etc.
  • Si la base de cotisation mensuelle est inférieure aux bases minimales de cotisation ou supérieure aux maximums fixés, celles-ci ou celles-ci sont respectivement prises comme base de cotisation.

Par ailleurs, la rémunération obtenue par le travailleur à temps partiel pour les heures supplémentaires effectuées est soumise à une cotisation supplémentaire.

Différences entre l’embauche d’un travailleur pour des heures ou moins de 5 jours

Contratar a un trabajador por horas o días

Le gouvernement a augmenté les cotisations des contrats de courte durée pour lutter contre la précarité de l’emploi et réduire la signature de contrats temporaires de courte durée.

Pour les contrats temporaires d’une durée égale ou inférieure à cinq jours, la cotisation de sécurité sociale pour éventualités communes augmentera de 40%.

Ainsi, bien que la cotisation patronale pour éventualités communes équivaut à 23,60% du salaire du travailleur, l’embauche d’un travailleur sous contrat de courte durée passe à 33,04%.

Mais pour connaître le coût total de la sécurité sociale, il faudra y ajouter la cotisation de chômage, le Fonds de garantie sociale (FOGASA) et la contribution à la formation professionnelle.

Cela dit, la différence entre l’embauche d’un travailleur pour des heures ou des jours réside dans les pénalités pour la temporalité du contrat.


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Savez-vous combien de contrats temporaires vos travailleurs peuvent enchaîner?


Conclusion

De là, nous ne pouvons pas dire le coût exact de l’embauche d’un travailleur pour des heures ou des jours, car cela dépend de nombreux facteurs; mais nous pouvons vous montrer les éléments que vous devez prendre en considération pour vous faire une idée approximative du prix total pour la durée du contrat.