Le salaire d’un travailleur, conformément au statut des travailleurs,comprend toutes les perceptions qu’il reçoit sur une base économique. La contrepartie reçue peut être un revenu monétaire ou une rémunération en nature. C’est ce qu’on appelle aussi le « salaire en nature ».

Le salaire, en tant que performance au travail, est reçu en échange d’une activité effective par la fourniture d’un service professionnel d’un employé, quelle que soit la forme de rémunération. Cependant, le salaire en nature a ses nuances, que nous allons clarifier dans cet article.

Qu’est-ce que le salaire en nature?

Le
salaire en nature sur la liste
 de paie est la partie du salaire qui fait partie de votre considération en tant que travailleur et qui, en outre, n’appartient pas au salaire de base. Vous le recevrez sous la forme d’une sorte d’avantage ou de services.

Pour que vous receviez un salaire en nature, il doit être fixé dans une convention collective, dans une convention, expresse ou tacite entre les deux parties à la relation de travail, ou être fixé dans une norme légale.

Les exemples collectés comme salaire en nature sont l’utilisation d’une maison que l’entreprise vous a fournie, un supplément d’entretien, un transport gratuit, le paiement de primes d’assurance en votre faveur, une voiture de société ou l’utilisation d’un garage.

Imposition et contribution du salaire en nature

Le salaire en nature est imposé comme revenu de travail dans votre impôt sur le revenu des particuliers. Son montant, cependant, ne peut pas dépasser 30% du total des reçus de salaire que vous recevez,ni entraîner une diminution du montant total d’argent qui se situe dans le salaire interprofessionnel minimum.

Quant à la contribution du salaire en nature, elle sera intégrée dans l’assiette générale de votre déclaration et est normalement faite pour son montant total, mais vous devez prendre en compte tout ce qui ne sera pas considéré comme une rémunération en nature.

Qu’est-ce qui n’est pas considéré comme un salaire en nature?

Il ne s’agit pas d’un salaire en nature et, par conséquent, ni d’une exécution du travail:

  • La livraison gratuite ou par prix de marché des actions ou participations de la société où vous travaillez en tant que salarié ou qui appartient au groupe, avec une limite de 12 000 € par an.
  • Ni ce qui est destiné à votre formation ou à votre mise à jour en tant qu’employé si cela était nécessaire.
  • Les produits qui vous sont livrés de manière à prix réduit dans les cantines d’entreprise, les économiseurs sociaux ou les cantines ne le seront pas non plus, bien que leur limite soit de 9 € par jour.
  • Les salaires en nature ne sont pas les utilisations de biens qui étaient destinés à des services sociaux ou culturels ou dans le contrat d’accidents professionnels ou de responsabilité civile.

Sur la légalité du salaire en nature

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Quant à la légalité du salaire en nature, il faudra tenir compte des règles en vigueur à cet égard, ainsi que des peines.

Notre pays a ratifié la Convention 95 de l’Organisation internationale du Travail (OIT),dans laquelle le salaire en nature est réglementé dans son article 4.2. En outre, dans 26.1 du statut des travailleurs et dans 141 du traité instituant l’Union européenne.

Jugements sur le salaire en nature

Selon la jurisprudence sur les revenus du travail en nature, ceux-ci sont obtenus dans le cadre d’une relation contractuelle et, ce que vous obtenez en tant que travailleur – par exemple, une entreprise mobile – vous pouvez également l’utiliser en tant qu’individu.

Si le droit ou le service est payé en espèces, il ne s’agira pas d’un salaire en nature et cela devra signifier l’utilisation ou la jouissance gratuite, ou à un prix inférieur au marché normal.

De plus, ces rendements sont pris en compte pour
l’indemnité de départ
 et pour votre cotisation, même s’ils sont différents de la perception du salaire supplémentaire.

Il est possible qu’une rémunération en nature ne soit pas considérée comme un salaire si elle est exprimée dans un accord ou unenorme de recouvrement.

À son tour, en ce qui concerne le salaire minimum,l’employeur doit toujours livrer en argent, au moins, le total du salaire interprofessionnel minimum. Cela peut être payé par n’importe quel mode de paiement qui est admis en règle générale, mais pas en nature, qui ne peut être livré qu’à titre d’amélioration.

C’est-à-dire que recevoir une rémunération de cette manière peut être une solution valable convenue entre l’employeur et le travailleur, mais elle a ses exigences légales.

En conclusion, la rémunération en nature ou le salaire en nature,également connu sous le nom de rémunération flexible, sont des considérations différentes pour l’argent et ne peuvent pas faire partie du salaire de base, et doivent être conformes aux exigences légales énoncées.

De plus, il ne sera pas possible pour l’employeur de vous les imposer unilatéralement, puisque le paiement monétaire par des méthodes généralement admises est une règle obligatoire, c’est-à-dire une règle impérative.