Empresa ETT

Chaque année, près de 4 millions de contrats sont conclus chaque année en Espagne par l’intermédiaire d’une entreprise de travail temporaire. Il est courant qu’il y ait des travailleurs ou des employeurs qui ne connaissent pas les droits du travailleur d’une entreprise ETT

ainsi que ses caractéristiques les plus importantes.

Dans cette entrée, nous vous expliquons tous les droits de ces travailleurs et s’il existe des différences entre un travailleur d’entreprise utilisatrice et ceux cédés.

Qu’est-ce qu’une entreprise ETT et comment fonctionne-t-elle?

Une entreprise de travail temporaire ou ETT est une entreprise qui offre sur le marché du travail des services d’intermédiation à l’entreprise utilisatrice, c’est-à-dire une autre entreprise.

Ces dernières engagent les entreprises de travail temporaire pour recruter des candidats et, enfin, l’employé fournira des services à l’entreprise utilisatrice.

Pour de nombreux travailleurs, travailler dans l’une de ces entreprises apporte flexibilité et temps.

Cependant, selon différentes études réalisées par cesentreprises, 30% des salariés commençant par une ETT finissent par être engagés.

Parmi les
types de contrats
les plus courants conclus par ces entreprises, il y aurait ceux d’intérim, de travaux et de services ou ceux de circonstances de production.

Pour les entreprises, l’avantage fondamental d’avoir une entreprise de travail temporaire est l’économie de coûts, notamment en recrutant des employés, mais on souligne également le gain de temps dans la recherche et la sélection de candidats appropriés ainsi que dans les démarches administratives. .

Le processus est accéléré et un employé peut être compté immédiatement.

Par ailleurs, le salaire dans l’entreprise doit être le même,quel que soit l’endroit où le salarié procède, avec des primes ou des heures supplémentaires effectuées.

Les droits du travail en entreprise utilisatrice

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Etes-vous une entreprise et avez-vous besoin d’intégrer des travailleurs temporaires dans votre personnel? Si la réponse est affirmative, gardez à l’esprit que l’entreprise utilisatrice doit respecter les droits suivants avec un employé issu d’une ETT:

  • Le salarié sélectionné dans une entreprise ETT doit se voir appliquer la même convention que les autres travailleurs,sans discrimination entre les salariés tant dans les conditions essentielles que dans la rémunération du travail effectué.
  • La protection de la santé et de la sécurité est vitale. La protection des femmes enceintes ou l’égalité de traitement doivent être primordiales. En outre, le salarié doit cotiser au chômage et être libéré à la sécurité sociale.
  • L’employé d’une de ces entreprises doit percevoir le même salaire pour le travail effectué que ceux qui sont au sein de l’entreprise utilisatrice. Il faut rappeler que la masse salariale est payée par l’ETTet non par l’entreprise utilisatrice. Dans certains cas, ils peuvent sembler payer plus, parce que la masse salariale comprend les salaires supplémentaires au prorata et les vacances.
  • L’entreprise ETT ne doit pas écarter le travailleur par l’intermédiation ou d’autres services. Autrement dit, l’employé ne doit supporter aucune commission.
  • Lorsque le travail dans les entreprises utilisatrices est terminé, l’employé a droit à une indemnité de fin de contrat,comme le marque la loi.
  • Le travailleur doit être formé à la prévention des risques professionnels. Dans ce cas, l’entreprise doit s’engager à donner la formation pratique nécessaire, la compagnie étant responsable de la protection de l’employé lui-même.

Et quels sont les droits du travailleur dans une entreprise de travail temporaire?

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Parmi les principaux droits de l’employé par rapport à l’entreprise de travail temporaire,il y aurait:

  • C’est l’entreprise ETT qui doit cotiser à la sécurité sociale du salarié.
  • Le contrat entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié doit être conclu par écriten en remettant une copie au salarié et en communiquant ce recrutement à l’Office de l’emploi.
  • Le contrat à durée déterminée doit comporter les informations détaillées suivantes: identification des parties, caractéristiques de l’emploi à exercer, horaires, lieu, convention collective et rémunération économique.

Y a-t-il une différence entre les travailleurs d’une entreprise utilisatrice et les travailleurs cédés à l’entreprise par une ETT?

Non. En fait, la Cour nationale a rendu un jugement en décembre 2017 entre une entreprise de travail temporaire et une entreprise de télécommunications.

Elle reprenait la nécessité d’appliquer les mesures convenues dans l’entreprise aux travailleurs de l’ETT.

L’arrêt place tous les travailleurs des entreprises de travail temporaire à jouir des mêmes droits que ceux de l’entreprise utilisatrice,plus si possible lorsqu’ils accomplissent les mêmes tâches au sein de l’entreprise.

Conclusion

Les
droits du travailleur d’une entreprise ETT
sont les mêmes que ceux des entreprises utilisatrices.

La législation prévoit que les droits des employés ne doivent pas être lésés.

De même, les contrats les plus courants passés par les entreprises de travail temporaire sont les contrats éventuels, pour la moitié des documents, tandis que 40% concernaient des contrats de travaux et de services. Les autres étaient de formation, de stage ou d’intérim.

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