Si vous avez jeté un coup d’œil au statut des travailleurs en vacances, vous constaterez qu’il y a certains aspects qui pourraient ne pas être clairs pour vous lors d’une lecture rapide. Et, bien que nous ayons tous une certaine connaissance des droits des travailleurs, quand il s’agit de vos vacances, vous aurez sûrement des doutes. Aujourd’hui, nous allons les éclaircir.
La première et la plus importante chose à savoir est que le droit des travailleurs aux vacances est inaliénable.
C’est-à-dire que vous êtes responsable de vos vacances en tant que travailleur, qu’aucune entreprise ou employé ne peut éliminer. À tel point que la législation actuelle établit qu’ils ne peuvent pas non plus être indemnisés économiquement.
Notre expérience nous dit qu’au-delà de cette clé, il vous reste peut-être des problèmes à résoudre dans le domaine complexe du droit du travail.
C’est pourquoi nous avons compilé les aspects les plus importants du statut des travailleurs en ce qui concerne leurs vacances. Ainsi, nous espérons que vous pourrez profiter de votre repos bien mérité avec toute la tranquillité.
Droit des travailleurs aux vacances : tout ce que vous devez savoir
Si vous souhaitez demander des vacances à votre employeur, il est important que vous gardiez à l’esprit que chaque entreprise a ses procédures, bien qu’il existe un cadre commun qui doit être respecté par chaque entreprise.
Les règlements de l’entreprise incluent généralement les mécanismes de demande de
vacances, bien que ce ne soit pas toujours le cas.
Dans le cas où il n’y a pas de procédure écrite dans votre entreprise que vous pouvez consulter, votre employeur doit vous informer d’office de la procédure à suivre pour demander les jours de vacances qui vous correspondent.
Ceux-ci sont inclus dans votre contrat de travail, qui variera en fonction de chaque contrat en fonction du travail que vous effectuez.
Périodes de vacances établies dans les droits du travailleur
Tout travailleur a droit, en règle générale, à 30 jours civils de vacances par rente. Cela se traduit par 2,5 jours calendaires pour chaque mois où vous avez travaillé.
Peu importe que votre contrat soit à temps partiel ou à temps plein; correspondent à 30 jours dans toute forme de contrat.
Il y a un détail important sur ce qui précède, qui affecte les travailleurs qui sont dans l’entreprise depuis moins d’un an.
Dans ce cas, le congé doit être calculé au taux de 2,5 jours pour chaque mois de travail,en maintenant toujours cette proportionnalité.
Bien qu’il y ait des doutes sur les conditions de jouissance des vacances, la législation est très claire à cet égard, établissant que vous devez en profiter entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année.
Ainsi, vous ne pourrez pas accumuler de congés d’une année à l’autre,ni être indemnisé pour les jours d’une rente dans la suivante.
Les vacances doivent donc être appréciées dans l’année en cours.
En plus de ce qui précède, il est important que vous considériez que la période de vacances que vous choisissez ne peut pas commencer un jour férié ou non ouvrable,car les jours non ouvrables ne compteront pas comme temps de repos.
D’autre part, vous pouvez répartir vos vacances comme vous le souhaitez mais, au moins, il faudra avoir deux semaines consécutives par an.
Nécessaire l’accord entre les employeurs et le travailleur pour organiser le calendrier des vacances
En général, et à moins que votre accord n’établisse quelque chose de différent,les jours de vacances seront décidés d’un commun accord par les parties concernées.
Toutefois, cette décision doit être soumise au calendrier des jours fériés fixé par la société qui, à son tour, doit vous en informer au moins deux mois à l’avance. Cette communication sur les vacances, ainsi que les jours que vous demandez, doit être faite par écrit.
Il est à noter que, dans le cas où vous ne parvenez pas à un accord avec votre entreprise pour demander les vacances, le conflit sera porté devant le tribunal compétent,qui devra décider en fixant le délai de vacances.
Cependant, il est important de garder à l’esprit que la décision que vous prenez ne peut pas être contestée, de sorte que toutes les parties devront s’y soumettre.
Enfin, dans le cas où vous êtes en congé de maternité
ou en incapacité de travail, vous pouvez profiter de vos vacances dans une période autre que l’année civile.
Cependant, vous devez le faire dans un délai total de 18 mois. Après cette période, vous perdrez le droit de profiter de vos vacances.
Conclusion
Le
statut des travailleurs
sur les jours fériés couvre toutes les entreprises et les travailleurs de notre pays. Ainsi, il est important que vous sachiez qu’il n’y a pas d’exceptions possibles à ce qui précède, quelle que soit la situation spécifique de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
D’autre part, rappelez-vous que vos vacances sont non seulement inaliénables,mais que le droit des vacances du travailleur est strict avec toutes les parties concernées.
Il y a beaucoup de jurisprudence et il est rare que des conflits se produisent, mais malheureusement, ils se produisent encore. Pour cette raison, notre recommandation est que vous essayiez de bien vous informer sur les conditions de vacances dans votre entreprise, en convenant des périodes pendant lesquelles vous souhaitez en profiter le plus près possible.
