La hausse du salaire minimum interprofessionnel de 736 à 900 euros en 14 salairesa été conçue comme une excellente nouvelle par les salariés,et même pour les travailleurs indépendants qui n’ont pas d’employés à leur charge. Mais était-ce une si bonne nouvelle pour les PME de notre pays?
La réalité est que nous ne pourrions pas dire qu’elle a été reçue comme une véritable « cruche d’eau froide », en particulier pour les petites entreprises, car elle représente une augmentation de 22%, la plus forte hausse du SMI dans l’histoire de notre pays.
Le problème est que de nombreuses PME ne peuvent se permettre de payer ces salaires en raison de leur taille et de l’activité qu’elles génèrent.
La montée du SMI, une catastrophe pour les PME
L’augmentation du salaire minimum interprofessionnel toucherait les plus de 530 000 travailleurs qui perçoivent actuellement l’SMI dans notre payset qui, dans la plupart des cas, reçoivent leur salaire d’une petite ou moyenne entreprise.
Avec ces chiffres, auxquels s’ajouteraient les coûts de cotisation à la sécurité sociale des salariés, les PME espagnoles devraient supporter un versement de plus de 1,959 milliard d’euros sur les salaires de leurs salariés. Un montant équivalant à pas plus de 0,16% du produit intérieur brut (PIB).
Cela dit, cette mesure exigerait des PME qu’elles soient confrontées à un tiers des 6 milliards de plus du déficit public.
« Ce sont les PME qui devront financer cette hausse du salaire minimum interprofessionnel »
Cette hausse, comme l’a assuré Javier Garcia de la Vega, directeur de la communication de la Confédération espagnole des organisations d’entreprises (CEOE), constituerait une véritable catastrophe pour les PME, en particulier pour les plus petites. Une catastrophe qui, avec le temps, se traduira par des pertes d’emplois, de productivité et d’activité économique, ainsi que par une augmentationdu taux de chômage.
La Confédération des petites et moyennes entreprises (CEPYME) s’est également prononcée à ce sujet, affirmant que cette augmentation du SMI a un effet de contagion qui entraînerait de nombreuses autres hausses en chaîne.
L’impact de la hausse du SMI selon la Banque d’Espagne
La Banque d’Espagne a procédé en 2017 à une estimation de l’impact de la hausse du salaire minimum interprofessionnel, bien qu’elle ait pris comme référence une augmentation à 950 euros, soit 50 euros de plus que ce qui avait été annoncé récemment. Ainsi, même si les chiffres ne seront pas exacts, ils servent à effectuer une approche minimale.
« La probabilité de perdre un emploi augmente chez les plus jeunes, les femmes et les travailleurs âgés »
Selon la Banque d’Espagne, cette mesure toucherait directement 12,26% des travailleurs de notre pays. Mais loin de les affecter positivement, l’étude estime qu’environ 11 % de ces travailleurs perdraient leur emploi. Cela dit, la hausse ne profiterait qu’à 1,26% des salariés espagnols.
Les données sont encore plus effrayantes pour les jeunes et les femmes, qui sont les collectifs les plus précaires de notre pays.
Vous pourriez être intéressé:
Clés de la légalité du salaire en nature et de sa cotisation à la sécurité sociale
Si nous partons de la base que nous un tiers des jeunes travailleurs âgés de 16 à 25 ans touchent un salaire inférieur à 950 euros par mois, selon l’étude de la Banque d’Espagne, environ 17,5% perdraient leur emploi, soit la même chose, près de 6% des emplois des jeunes Espagnols seraient supprimés.
Conclusion
En définitive, si, dans un premier temps, la nouvelle de la hausse du SMI a été très bien accueillie, le fait est qu’avec le temps, surtout après avoir entendu parler d’économistes spécialisés, nous nous sommes rendu compte qu’il peut s’agit peut-être d’une mesure qui ne sera peut-être pas aussi positive qu’il n’y paraît…
