Si vous évaluez la possibilité de réaliser une
succession d’entreprises,
mais que vous avez des doutes différents à ce sujet, nous vous recommandons de faire attention et de prendre note.
Pourquoi ? Parce que depuis AYCE Laborytax, nous vous disons ce que vous devez savoir pour réaliser la succession de votre entreprise avec des garanties, ainsi que les exigences que vous devez remplir pour y faire face et les conséquences possibles auxquelles vous devriez faire face.
Qu’est-ce que la succession d’entreprises?
Nous parlons de succession d’entreprise lorsqu’une entreprise,un centre de travail ou une unité de production autonome de celle-ci change de propriété,provoquant un changement de la figure de l’employeur.
Une situation qui, ces derniers temps, se déroule avec une grande assiduité, en raison des grands problèmes économiques auxquels sont confrontées quotidiennement plusieurs entrepriseset qui créent de sérieuses difficultés pour aller de l’avant.
En tout état de cause, il convient de préciser que la succession d’une entreprise n’affecte pas les salariés,puisqu’ils vont simplement servir un autre employeur.
Ce que l’ordre donne, c’est le droit d’être informé.
Conditions indispensables à la réalisation d’une succession d’entreprises
La Cour suprême marque que, pour assurer la stabilité des salariés après la succession d’une entreprise, deux conditions indispensables doivent être remplies; un objectif et un subjectif:
> Exigence cible
L’ensemble des éléments essentiels qui composent l’entreprisedoit être livré, afin de garantir que l’activité principale de cette entreprise se poursuivra et qu’elle restera une unité par rapport à ses facteurs techniques organisationnels et patrimoniaux.
> Exigence subjective
Que la succession d’entreprises ait été représentée par le transfert direct de l’ancien employeur par un nouvel entrepreneur appartenant à une autre entreprise.
Cela n’affecte pas que la substitution se fasse par un tiers interposé, car ce qui est vraiment important, c’est que l’ancien entrepreneur et le nouvel entrepreneur prennent successivement en charge l’activité de l’entreprise.
Conséquences de la succession d’entreprises pour l’entreprise elle-même
La succession d’une entreprise a des conséquences directes pour l’entreprise elle-même, car c’est peut-être le nouvel organe de direction qui devra répondre aux dettes et obligations de travail que l’entreprise aurait précédemment entretenues à l’égard des salaires, des cotisations sociales des indépendants et des entreprises,des indemnités, etc.
Ce sont le cédant et le cessionnaire qui devront répondre solidairement pendant les trois années qui suivent la succession de l’entreprisedes obligations de travail qui sont apparues avant la transmission et qui n’ont pas été résolues.
En tout état de cause, cette responsabilité n’aura pas à être déclarée de manière judiciaire, puisque c’est peut-être l’administration elle-même qui détermine l’existence d’une succession, en exerçant des actions en recouvrement contre l’une ou l’autre des parties. En outre, l’administration fiscale peut également réclamer les dettes impayées.
Une situation très courante lorsque la succession d’entreprises est effectuée par faillite d’une entreprise est que l’employeur lui-même et l’un de ses associés tentent de poursuivre l’activité de l’entreprise, à travers un modèle d’entreprise différent ou simplement en utilisant un autre nom.
Conséquences de la succession pour les employés
Au cours de la succession, les employés de l’entreprise continueraient à conserver à la fois leur ancienneté et les conditions dont ils jouissaient sur leur lieu de travail.
Il est indispensable que la nouvelle entreprise respecte tous les engagements pris lors de la succession de l’entreprise précédente.
En ce qui concerne la convention collective d’application, celle qui existait jusqu’à ce que la transmission se produise serait maintenue et jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouveau convaincu.
En outre, tant le cédant que le cessionnaire devraient mettre toutes les facilités aux salariés pour qu’ils soient dûment informés du transfert de l’entreprise.
- Date prévue pour la transmission de l’entreprise.
- Raisons pour lesquelles la transmission a lieu.
- Conséquences juridiques, économiques et sociales pour les travailleurs après transmission.
- Mesures prévues à l’égard des travailleurs.
Il est important que toutes ces informations soient transmises suffisamment à l’avance, bien qu’iln’y ait pas de délai précis à cet égard.
Et en cas de fusion ou de scission de sociétés, il sera nécessaire de fournir toutes les informations en même temps que la convocation de la nouvelle assemblée générale est publiée.
Conclusion
le
succession d’entreprise
est une opération complexe et multifonctions qui, bien qu’elle soit menée avec une grande assiduité ces derniers temps dans le monde des affaires, doit être étudiée de près avant d’être réalisée pour assurer le respect de toutes les exigenceset éviter des conséquences négatives tant pour l’entreprise que pour les travailleurs.
Votre entreprise se trouve-t-elle dans une situation qui exige une succession d’entreprises? Consultez les conseillers d’AYCE Laborytax et sortez des doutes sur les formalités et les décisions à prendre.
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