Compte tenu de la crise actuelle du coronavirus dans laquelle nous nous trouvons, il est fort probable qu’un travailleur de votre entreprise tombe malade, c’est pourquoi nous voulons vous dire comment votre employé doit vous avertir qu’il ne peut pas aller travailler pour cause de maladie.
Que votre entreprise ait opté pour le télétravail ou qu’elle maintienne l’activité; si un travailleur est infecté par le coronavirus ou souffre de tout autre type de maladie qui l’empêche de travailler, il doit en informer l’entreprise et justifier son absence de manière correcte.
Ensuite, nous vous disons comment.
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Votre employé ne peut-il pas aller travailler pour une maladie? Ainsi, vous devez le communiquer à votre entreprise
Si un travailleur ne peut pas aller travailler pour une maladie, nous devons tenir compte de deux scénarios possibles: qu’il s’agit d’une maladie communedans laquelle le travailleur n’est absent qu’un ou deux jours; ou qu’il s’agit d’une maladie grave ou d’un accident,où l’employé resterait temporairement en congé.
En cas de maladie commune, il suffirait que le travailleur communique qu’il ne peut pas aller travailler par maladie par téléphone; sauf si l’entreprise dispose d’un autre type de protocole ou de mécanisme stipulé pour ces cas.
A son retour au travail, l’employé doit présenter une partie médicale, dûment signée par le médecin généraliste confirmant sa maladie.
Cela change s’il s’agit d’une maladie de longue durée dans laquelle le travailleur est temporairement en congé plus longtemps. Dans ce cas, l’employé peut demander l’incapacité temporaire s’il est tenu à l’écart de son emploi pendant plus de quatre jours.
Dans ce cas, outre l’information de l’entreprise, le travailleur doit présenter la partie de congé pendant les trois jours ouvrables suivants,qui doit être dûment signée par le médecin et où doit apparaître la durée estimée du congé.
L’entreprise devra faire parvenir cette partie de congé à la sécurité sociale pour que les formalités de l’allocation d’incapacité temporaire commencent. Cette allocation sera de 60% de la base réglementaire entre le quatrième et le vingtième jour de congé et de 75% à partir du vingt et unième jour.
Si la maladie persiste, le travailleur doit présenter toutes les parties de confirmation de congé dans les trois jours suivant la signature du médecin. Enfin, une fois que le travailleur a été récupéré et pourrait reprendre son poste de travail, il devrait remettre la partie de sortie dans les 24 heures suivantes.
Il est important de souligner ici que l’entreprise devra prendre en charge l’allocation d’incapacité temporaire jusqu’au 15du congé et qu’à partir du 16 de congé, la sécurité sociale ou la mutuelle concernée sera chargée du coût de cette prestation.
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Si un employé ne peut pas aller travailler pour une maladie, doit-il récupérer ses jours?
La décision qu’un employé qui ne peut pas aller travailler en raison d’une maladie doit récupérer les jours dépendra de la convention collective de l’entreprise,car il existe certaines conventions qui reprennent le droit du travailleur d’avoir un nombre de jours rémunérés s’il manque son emploi de manière justifiée, sans qu’il soit nécessaire de récupérer des heures.
En revanche, d’autres conventions prévoient que si le travailleur est malade pendant moins de 8 heures, s’il doit les récupérer,en conservant son salaire. De même, si la maladie est supérieure à 8 heures et inférieure à quatre jours, le travailleur ne perçoira pas le salaire correspondant à ces jours(ou pourrait être écarté de ses congés).
En règle générale, le plus courant est que le travailleur présente une partie de congé, en maintenant son salaire sans avoir à récupérer des heures en cas de maladies légères de quelques jours; étant donné qu’à partir du quatrième jour, le salarié peut percevoir l’allocation d’incapacité temporaire correspondante.
Comment un employé doit-il être averti qu’il a été infecté par coronavirus?
Dans le cas où un employé a été infecté par Coronavirus, celui-ci doit en informer l’entreprise par téléphoneou de la manière qui a été établie pour ces occasions (en cas d’existence d’un protocole coronavirus particulier dans l’entreprise).
La contagion sera considérée comme une baisse par accident du travail,c’est-à-dire en percevant 100% du salaire le premier jour et 75% de la base réglementaire à partir du deuxième jour.
Pour ce faire, le travailleur doit lui adresser la partie de congé médical dans les trois jours ouvrables suivants, tandisque la prestation est à la charge de la sécurité sociale ou de la mutuelle concernée.
Dans ces cas, il est très important de suivre les indications médicales et d’avertir notre entreprise des symptômes possibles, surtout si nous sommes venus à notre poste de travail; pour éviter une propagation du virus aux autres compagnons.
