Workplace Harassment Protocol
In AYCE Laborytax we advise you in the development of a protocol for the prevention of workplace harassment to solve these discriminatory situations, minimize the possible consequences and guarantee the rights of the people affected.
What is meant by a situation of harassment at work?
Harassment at work refers to any type of repeated verbal or physical behavior that, by action or omission, has the purpose of attacking the dignity of one or more workers, creating an environment of defenselessness, intimidation, degrading and offensive.
Within a company there can be different types of harassment:
- Sexual harassment:any behavior, verbal or physical, of a sexual nature, that has the purpose or produces the effect of violating the dignity of a person. Particularly when an intimidating, degrading or offensive environment is created.
- Harassment based on sex:any behavior carried out based on the sex of a person, with the purpose or effect of violating their dignity, and of creating an intimidating, degrading or offensive environment.
- Moral harassment or labor mobbing:any aggression carried out by one or more people verbally, psychologically or physically, with the intention of humiliating and harassing.
Why does your company need a workplace harassment protocol?
Organic Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men, expressly prohibits sexual harassment at work and harassment based on sex,defining the following behaviors:
Article 48 of the aforementioned Organic Law 3/2007, of 22 March, establishes that undertakings shall promote working conditions that prevent sexual harassment and harassment on grounds of sex and shall provide specific procedures for prevention of labor mobbing,as well as to channel complaints or claims that may be made by those who have been the subject of it.
Through the implementation of a protocol for the prevention of workplace harassment (moral harassment, sexual harassment and harassment based on sex),companies record their intention to carry out, within the framework of their responsibilities, how many measures are necessary to promote a work environment free of harassment, not allowing behaviors of this nature.
El objetivo de un protocolo de prevención de acoso laboral es definir las pautas que permitan identificar una situación de acoso dentro de la empresa (acoso moral, sexual, por razón de sexo, así como discriminación por embarazo o maternidad), con el fin de solventar una situación discriminatoria y minimizar las posibles consecuencias, y así garantizar los derechos de las personas afectadas.
A tal efecto, en un protocolo de prevención del acoso laboral en el ámbito laboral se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención de cualquier hecho, actitud o actividad que pueda suponer una situación de acoso en el ámbito laboral, y la reacción empresarial frente a una denuncia por una eventual situación de acoso. De esta forma, se dictaminan dos tipos de actuaciones diferenciadas:
- Establecimiento de medidas destinadas a prevenir y evitar situaciones de acoso en la empresa, o que sean susceptibles de constituir acoso.
- Establecimiento de un procedimiento interno de actuación, para aquellos casos en los que, se produce una denuncia o una queja interna por acoso en el ámbito laboral, por parte de una persona perteneciente a la empresa.
¿Cómo hacer un protocolo de acoso sexual laboral y acoso por razón de sexo?
Tal y como establece el artículo 48 de la LO 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las empresas deberán confeccionar un protocolo de acoso sexual en el trabajo y acoso laboral por razón de sexo:
Tips para confeccionar un protocolo de acoso sexual en tu empresa:
- La empresa deberá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
- Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual laboral y el acoso laboral por razón de sexo, a través de la sensibilización de los trabajadores/as frente al mismo, y de la información a la dirección de la empresa sobre las conductas o comportamientos que tuvieran conocimiento, y que pudieran propiciarlo.
Implanta un plan de acoso laboral para empresas con AYCE LABORYTAX
En AYCE LABORYTAX ofrecemos asesoramiento y apoyo para facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de implantar medidas preventivas de acoso en el ámbito laboral.
Por ello, nos encargamos de realizar un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo, en el que se establece un procedimiento de investigación y resolución de cada una de las posibles denuncias interpuestas.
También, ofrecemos información sobre otros servicios y recursos que están a disposición de las empresas, como la elaboración de un plan de igualdad para empresas, la auditoría salarial o el registro salarial, para adoptar los mecanismos adecuados con la finalidad de conseguir la igualdad real en el ámbito de tu empresa.
Si estás interesado en implementar un protocolo de acoso laboral en tu empresa, contacta con nosotros sin compromiso.
También somos expertos en:
Auditoría Salarial
Realizaremos un análisis de los salarios de tus trabajadores por grupos y categorías profesionales y puestos de trabajo
Registro Salarial
A comienzos de 2022, toca actualizar de nuevo el registro retributivo, para incluir todos los detalles salariales del año 2021.
Plan de Igualdad
La implantación de un Plan de Igualdad es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores para cumplir con la normativa y evitar sanciones..