En marzo de 2019 se ampliaron los permisos de paternidad para cualquier empresario, empleado o trabajador (incluidos los autónomos) que fueran padre de un recién nacido. En un primer momento el permiso se ampliaba de
El pasado 12 de mayo de 2019 entró en vigor la nueva normativa de registro horario, y desde AYCE Laborytax hemos detectado que muchas empresas todavía no saben implementar correctamente los sistemas para fichar en
Un trabajador expuesto a un constante estrés laboral puede acabar desarrollando estrés crónico, que en muchos casos va acompañado de problemas físicos y psíquicos, que hacen que poco a poco el trabajador vaya desgastándose y
ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Las principales novedades en la programación 2020, en cuanto a las actuaciones previstas en el ámbito de prevención de riesgos laborales estarán enfocadas principalmente a incrementar las actuaciones en los
La Administración General del Estado (AGE) ha publicado el calendario de días inhábiles para 2020, a efectos del cómputo de plazos en la realización de actuaciones administrativas y para el ejercicio de los derechos de
Son muchas las empresas que precisan de trabajadores para trabajar en horario nocturno. El artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores considera un trabajo como 'nocturno' cuando se realiza y desarrolla entre las 22:00 horas
Cuando una trabajadora acaba de ser madre o se encuentra en periodo de lactancia, ¿existe la posibilidad de suspender su contrato? Esta es una de las principales dudas de los empresarios, que buscan soluciones para
Realizar un análisis de puestos de trabajo de una empresa es fundamental para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite conocer al personal y las funciones que realiza cada empleado. Un análisis que
Cuando un trabajador de tu empresa es objeto de una baja por accidente laboral, ¿quién debe pagarle la prestación correspondiente mientras se encuentra en estado de incapacidad temporal? Esta es una de las principales dudas tanto
Hoy en AYCE Laborytax abordamos el caso de despido o extinción contractual de un alto directivo de una empresa, que recibe una importante indemnización pactada previamente por contrato. Hasta aquí todo normal, pero, ¿cómo tributa
