La Audiencia Nacional, aplicando la doctrina comunitaria, declara que los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al domicilio del cliente y viceversa, son tiempo efectivo de trabajo, en cuanto a que no considera posible realizar la
El Tribunal Supremo declara que la falta de alta del trabajador en el momento del Accidente de Trabajo (AT) no impide su consideración como beneficiario del seguro de responsabilidad civil suscrito por la empresa. Por
ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Las principales novedades en la programación 2020, en cuanto a las actuaciones previstas en el ámbito de prevención de riesgos laborales estarán enfocadas principalmente a incrementar las actuaciones en los
La Administración General del Estado (AGE) ha publicado el calendario de días inhábiles para 2020, a efectos del cómputo de plazos en la realización de actuaciones administrativas y para el ejercicio de los derechos de
Cuando una trabajadora acaba de ser madre o se encuentra en periodo de lactancia, ¿existe la posibilidad de suspender su contrato? Esta es una de las principales dudas de los empresarios, que buscan soluciones para
Realizar un análisis de puestos de trabajo de una empresa es fundamental para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite conocer al personal y las funciones que realiza cada empleado. Un análisis que
Cuando un trabajador de tu empresa es objeto de una baja por accidente laboral, ¿quién debe pagarle la prestación correspondiente mientras se encuentra en estado de incapacidad temporal? Esta es una de las principales dudas tanto
Hoy en AYCE Laborytax abordamos el caso de despido o extinción contractual de un alto directivo de una empresa, que recibe una importante indemnización pactada previamente por contrato. Hasta aquí todo normal, pero, ¿cómo tributa
Más allá de ofrecer unas buenas condiciones laborales, para retener el talento en las empresas es fundamental saber valorar y reconocer el trabajo de los empleados. Con ello no nos referimos a mejorar sus salarios,
Las dietas a tanto alzado abonadas con carácter previo han de acreditarse debidamente por el contribuyente, con el acervo probatorio suministrado por el pagador. En caso contrario, se califican como una parte del salario, plenamente
