Desplazamiento al domicilio del cliente: ¿es tiempo de trabajo?

2020-01-20T18:18:35+00:0016/01/2020|

La Audiencia Nacional, aplicando la doctrina comunitaria, declara que ​los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al domicilio del cliente y viceversa, son tiempo efectivo de trabajo, en cuanto a que no considera posible realizar la

Responsabilidad civil por accidente de trabajo o enfermedad profesional ¿Está exenta la aseguradora si el trabajador no está dado de alta en el momento del Accidente de Trabajo?

2020-01-20T17:16:23+00:0014/01/2020|

El Tribunal Supremo declara que la falta de alta del trabajador en el momento ​del Accidente de Trabajo (AT) no impide su consideración como beneficiario ​del seguro de responsabilidad civil suscrito por la empresa. Por

Plan de actuación de la Inspección de Trabajo en 2020

2020-01-16T17:03:45+00:0011/01/2020|

ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Las principales novedades en la programación 2020, en cuanto a las actuaciones previstas en el ámbito de prevención de riesgos laborales estarán enfocadas principalmente a incrementar las actuaciones en los

Deducibilidad de las obras realizadas en un inmueble en el que se ejerce la actividad económica

2020-01-20T13:02:08+00:0007/01/2020|

Las obras realizadas en un inmueble donde se ha ejercido la actividad económica, con el fin de restituirlo a su estado original, son deducibles del rendimiento neto de su actividad económica.​​ Gastos deducibles: actividad económica

Tickets restaurante ¿Deben abonarse durante una Incapacidad Temporal?

2019-12-19T18:44:27+00:0010/12/2019|

La Audiencia Nacional establece que los trabajadores no tienen derecho a percibir el complemento salarial derivado del derecho a tickets restaurante desde el primer día de la baja por Incapacidad Temporal, en cuanto que el

La cesta de Navidad, ¿condición más beneficiosa o mera liberalidad del empresario?

2019-12-19T17:22:30+00:0007/12/2019|

El Tribunal Supremo considera condición como más beneficiosa la cesta de navidad que recibían los trabajadores de una empresa desde hace 17 años y que ésta de manera unilateral. Por eso, reconoce el derecho ​a

Calendario de vacaciones ¿Se debe acordar con la representación de los trabajadores?

2019-12-19T13:29:16+00:0005/12/2019|

Si el convenio colectivo exige que el periodo de disfrute de las vacaciones se determine de común acuerdo con la representación de los trabajadores, el hecho de que esta no exista, no obliga a la

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