Nuevo Permiso de Paternidad: ¿Cuánto Dura y Cuál Es la Prestación?

2018-08-30T11:52:02+00:0026/07/2017|

Desde el 1 de enero del 2017, los nuevos padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad de 4 semanas. Esta medida formaba parte de las previstas en la Ley de Igualdad del 2011, y ha tardado en aplicarse más de cinco años desde su creación. Pero por fin ha llegado para quedarse. Además, hay que tener en cuenta que los convenios colectivos pueden mejorarlo.

Dicha ley intenta equiparar paulatinamente la baja por paternidad a la de baja por maternidad.

Duración del Permiso de Paternidad: Días por Paternidad

Antes de la entrada en vigor de esta Ley el Permiso de Paternidad era de 15 días, de los cuales 2 días correspondían al permiso por nacimiento y 13 días al permiso por paternidad. Pero tras la puesta en marcha de esta medida, se ha ampliado de 15 días a 4 semanas tal permiso.

Y por cada hijo a partir del segundo, esas 4 semanas ininterrumpidas se amplían en 2 días. Es decir, que si tiene gemelos tendrá 2 días más, si tiene trillizos tendrá 4 días más, etc.

Además, se puede disfrutar en régimen de jornada parcial si se llega a un acuerdo con el empresario. De modo que en lugar de 4 semanas se puede disfrutar de 8 semanas.

El trabajador podrá iniciar el permiso de paternidad una vez que haya terminado el permiso por nacimiento. Y tendrá de plazo para hacerlo hasta que acabe el permiso de maternidad de la madre. Aunque también lo podrá iniciar inmediatamente después.

Cabe destacar que este derecho se ha de disfrutar de manera ininterrumpida, así que el empresario carece de potestad para negociar su fraccionamiento. Si se fracciona, el trabajador perderá el periodo que no haya disfrutado de manera continuada.

¿Qué Sucede con el Permiso de Paternidad en las Familias Numerosas?

El nuevo permiso de paternidad no hace distinción entre los distintos tipos de familias.

En consecuencia, las familias numerosas pierden los 7 días de más que les pertenecían.

Ahora todos los padres tienen derecho a 30 días de permiso en total. Provienen de los 2 días de permiso por nacimiento más los 28 días del permiso por paternidad. Así que hoy en día es indiferente el número de hijos que se tenga porque ya no influyen en la duración.

Consejos para Realizar la Solicitud del Permiso de Paternidad

La solicitud del permiso de paternidad se ha de presentar en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Aunque también es posible hacerlo en el Instituto Social de la Marina.

¿Qué Documentos Necesita para Solicitar el Permiso de Paternidad?

  • Solicitud cumplimentada del permiso.
  • En caso de nacimiento: libro de familia o certificación de inscripción en el Registro Civil.
  • En el supuesto de adopción o acogimiento: la resolución judicial.
  • DNI o NIE que acredite la identidad del solicitante o del representante legal.
  • Documento que demuestre la representación legal.
  • Certificado de empresa en el que conste la fecha del inicio de la suspensión de la relación laboral.
  • El número de cuenta.
  • Documentación específica en función de las condiciones particulares.

Dichos documentos podrán presentarse presencialmente o a través de Internet.

Una vez entregados, la entidad gestora tendrá un plazo de 30 días para resolver y notificar el procedimiento.

¿Qué Prestaciones por Paternidad Corresponden?

Se tendrá derecho a un subsidio mientras se esté disfrutando del permiso de paternidad. La cuantía de la prestación será el 100 % de la base reguladora. Y serán deducibles las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

Las prestaciones de la paternidad las paga:

  • Los 2 primeros días de permiso retribuido por nacimiento los paga la empresa.
  • Los 28 días siguientes de permiso por paternidad los abona la Seguridad Social.

¿Tiene Alguna Protección el Trabajador de Baja por Paternidad?

Efectivamente, el trabajador goza de una especial protección en esta situación. Es una manera de evitar que sea despedido por esa causa.

En consecuencia, el trabajador podrá ser despedido si existe una justa causa que lo justifique, pero el despido no podrá fundamentarse en ningún caso en el disfrute de este permiso.

De lo contrario, el despido podría ser declarado nulo. Eso tendría como consecuencia que la empresa obligatoriamente lo tendría que readmitir. Y además tendría que pagarle los salarios que hubiera dejado de percibir desde el despido.

No obstante, es importante citar, que hay importantes diferencias entre la baja de maternidad y la de paternidad:

  • La duración: Ambos permisos tienen duraciones muy diferentes. El permiso de maternidad es mucho más largo.
  • La obligatoriedad: Se puede renunciar al permiso de paternidad. En cambio, el de maternidad es de disfrute obligatorio.
  • La transmisibilidad: La mayoría de días de permiso por maternidad pueden ser cedidos al padre. En cambio, él no puede transferir su permiso a la madre.

En conclusión, con esta medida se intenta equiparar la baja paternal a la maternal. Es una forma de repartir las tareas y las obligaciones familiares por igual. De esta manera, se trata de erradicar la discriminación que sufre la mujer.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies