Nuevas bases de cotización a la Seguridad Social clasificadas según el régimen de cotización

2018-08-30T11:51:54+00:0019/02/2018|

El BOE del pasado 29 de enero de 2018 publicó la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, que contiene la regulación de las bases de cotización 2018 a la Seguridad Social y que entró en vigor el 30 de enero con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2018.

La referida Orden detalla las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, protección por cese de actividad, desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial.

Debe adelantarse que, aunque se han introducido cambios como la subida de la base mínima de cotización, el régimen continúa siendo muy parecido al del año 2017.

Con carácter general, es importante destacar que los empleadores están obligados a descontar de las nóminas de los trabajadores la parte de cotización correspondiente, y a efectuar las aportaciones que por normativa le corresponden.

Bases y tipos de cotización para el 2018 para el Régimen General

Tope mínimo y máximo de cotización social

El 29 de diciembre de 2017 el Consejo de Ministros acordó la subida del salario mínimo profesional en un 4%, hasta los 735,9 euros mensuales.

Esta subida ha tenido efecto directo sobre la base mínima de cotización que se ha elevado hasta 858,6 euros mensuales (frente a los 825,6 euros mensuales de 2017).

No obstante, tanto la determinación de la bases de cotización de 2018 a la Seguridad Social como la base máxima de cotización (3.751,2 euros mensuales) permanecen sin cambios con respecto a lo establecido en 2017.

Bases de cotización para régimen general Seguridad Social

Tipos de cotización

Los tipos de cotización no han experimentado modificaciones en relación con lo establecido para el ejercicio anterior, por tanto, son iguales que en 2017.

CONTINGENCIAS COMUNES

Así, para las contingencias comunes se mantiene el tipo del 28,3%, del que un 23,6% es a cargo del empresario y un 4,7% a cargo del trabajador.

HORAS EXTRAS

También, se mantienen igual los tipos para la cotización de las horas extras. De tal forma que el tipo de cotización para las horas extraordinarias por fuerza mayor sigue siendo el 14%, del cual un 12% es a cargo de la empresa y un 2% a cargo del trabajador. Al resto de horas extras se les aplica el tipo de cotización común del 28,3%.

Tipos de cotización por contigencias Seguridad Social

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMENDADES PROFESIONALES

Igualmente, para el caso de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se seguirán aplicando los tipos establecidos en la Ley de Presupuestos del año 2007 y que deben ser sufragados íntegramente por las empresas.

DESEMPLEO

Asimismo, se mantienen el tipo general por cotización por desempleo, en el 7,05 % (5,50 % a cargo de la empresa y 1,55 %, del trabajador), y el de duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial en 8,30 % (6,70 % para el empleador y 1,60 % para trabajador).

Tipo de cotización por desempleo

FOGASA y FORMACIÓN PROFESIONAL

Finalmente, a este respecto, la cotización para el FOGASA, sigue en el 0,20 %, siendo a cargo únicamente de la empresa, y para la formación profesional continúa como en 2017, en el 0,70 %, del que un 0,60 % es a cargo del empleador y el resto a cargo del cotizante.

PLURIEMPLEO

Tampoco se han producido cambios sustanciales para las cotizaciones en las situaciones de pluriempleo, en los supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo, para los casos de vacaciones devengadas ni para los salarios de tramitación.

FUNCIONARIOS

De igual forma, permanecen inalteradas las condiciones de cotización en el régimen general de la Seguridad Social para los empleados públicos encuadrados en él.

Novedades en las Bases y tipos de cotización para el 2018 en regímenes especiales

Trabajadores autónomos

Bases de cotización 2018 para trabajadores autónomos

Al igual que ocurre para el régimen general, en las bases de cotización de 2018 a la Seguridad Social, la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos se ha incrementó en julio de 2017 en un 3%, hasta los 919,8 euros mensuales. Mientras que la base máxima se mantiene en 3.751,2 euros mensuales.

Los tipos de cotización de 2018 para autónomos se mantienen inalterados con respecto a 2017.

Así, el tipo de cotización por contingencias comunes en el RETA continuará siendo del 29,80 % o del 29,3% si el autónomo está acogido al cese de actividad o contingencias profesionales. Se mantiene también el tipo del 26,5% para los supuestos en que el autónomo no tenga la incapacidad temporal en el régimen de protección.

Los autónomos que en su protección no tengan cobertura para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tendrán, igual que el año anterior, una cotización adicional equivalente al 0,1 % sobre la base de cotización que hayan elegido.

Con esto serán financiadas las prestaciones por los riesgos durante un embarazo y la lactancia.

Empleados del hogar

Bases de cotización para empleados del hogar 2018

Este caso sí que presenta novedades en las bases y tipos de cotización de los empleados del hogar.

Se ha actualizado la escala de cotización por contingencias comunes y profesionales en función de las retribuciones mensuales.

También se ha elevado el tipo de cotización por contingencias comunes un 0,9% hasta el 27,4%, siendo un 22,85% a cargo del empleador y un 4,55% a cargo del empleado del hogar. Además, ha aumentado en 1,1% por contingencias profesionales, que corren a cargo del empleador.

Si ante estos cambios, en las bases de cotización de 2018 no sabes por dónde empezar o qué hacer, busca el asesoramiento de AYCE Laborytax y encontrarás una respuesta en menos de lo que imaginas.

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